兵庫・大阪でこども性暴力防止法認定・運用支援、カスタマーハラスメント対策、ストレスチェック導入支援

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2025年05月16日　
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事業を守り、働く人を大切にする

社会保険労務士法第1条には、
「社会保険労務士は、労働および社会保険に関する法令の円滑な実施を通じて、適切な労務管理の確立と、個人の尊厳が守られた労働環境の形成に寄与することを使命とする」と定められています。

私は、この理念の通り、“人”の問題から事業に寄り添い、働く人々がいきいきと働き、生活が豊かになり、事業がスムーズに進む状態をつくることを理想としています。

ただ、その中心にいるのは社会保険労務士ではありません。
主役は、事業主の方であり、そこで働く従業員の皆さまです。
私たち社労士は、その舞台を支える “脇役” として存在しています。

だからこそ私は、この使命を果たすために、事業主の方々が安心して事業に専念できるよう、心を込めてサポートしたいと考えています。

労務相談や給与計算、就業規則作成など、労務管理に関することから
助成金調査対応、人事労務業務DX化まで幅広くサポートいたします。

ハローワーク助成金デスクにて雇用調整助成金の調査・審査で得た経験から
貴社にて調査現場を再現し、対応ポイントをお伝えします。
ただし不正受給にはご期待に沿えません。

元警察官として現場対応の経験を活かし、カスハラ等のトラブルに即した初動判断、証拠保全、記録作成、社内ルール整備、再発防止まで実践的に助言します。管理職研修も随時可能です。
ハローワークで雇調金の審査・調査に従事。調査官の着眼点を踏まえ、過誤の範囲で是正案を整理し、資料整備と説明書面作成を支援します。
保健師と連携し、就業規則ほか各規定整備や情報管理制度構築及び保健専門職による衛生体制の構築・運用支援、ストレスチェック実施及びその後の高ストレス者に対する対応や職場固有の課題分析提案を実施します。